一、与客户沟通职位需求1、确认招聘计划、职位要求 。
2、与客户访谈确认职位的硬性及软性要求。
3、分析并确认候选人简历来源渠道。
4、确认面试流程和时间进度。

二、签署人才招聘外包服务协议1、确认服务细则、价格、付款条件等信息 。
2、签订合同。

三、提供一揽子招聘解决方案1、调动网络、报纸、数据库、行业积累等全部资源。
2、简历集中搜集、筛选。
3、专业顾问对候选人进行综合面试,包括:结构化面试或无领导小组讨论等。

四、出具候选人面试报告,帮助客户安排候选人到企业方面试

五、后期服务1、入职前的背景调查 。
2、帮助客户进行薪酬谈判。